一、 以“用戶滿意” 為企業導向
 　　追求及持續創建用戶的最大滿意度，是我們付諸努力并孜孜以求的核心目標。必須牢固樹立服務觀念與質量意識，全面提升服務素質及質量水平。
 　　二、 視“學習創新”為企業發展的核心動力
 　　知識快速更新、規則不斷變化的新經濟條件下，創建一支高效的創新型學習團隊，是企業市場制勝的根本武器。向全員宣導“學習為源，創新為先”的優勢理念，創造學習創新的有利環境與條件，以觀念創新為基礎，不斷加強技術創新、市場創新與管理創新。
 　　三、 時刻保持“開拓進取”的企業心態
 　　無論在任何條件下或任何過程中，始終保持成功者的積極心態，勇于開拓，拼搏進取，對企業未來與發展抱有充分的信心與百折不撓的恒心。
 　　四、 充分突出“務實理性”的作風建設
 　　企業是“做”出來的，不是“坐”出來的。始終強調行動至上的原則，是企業做強做大的核心力量；全面貫徹理性做事的風格，是企業健康成長的根本保證。
 　　五、 高度關注“目標結果”大力推行績效文化
 　　成功的企業，必有成功的企業家，更有一個成功的人才群體。 企業將 “以人為本”作為企業文化的重要內容，人才是第一資源，是企業的發展之本、競爭之本。好員工，帶來好的產品和好的服務。品牌員工，造就品牌企業。企業致力為每一位員工提供廣闊的發展空間，充分挖掘其潛在能力，我廠是每個愿意加盟的員工實現自我理想和抱負的家園。企業人才觀：選人重德、用人憑能、因材育人、留人以情。